他们在网上寻找什么信息（套餐、激励措施、假期、家庭办公室、团队建设、职业规划、发展机会、提供的培训、国际流动性等）以及他们的兴趣/环境。 从那里，您将制定您的编辑策略，并在您的博客、职业网站、社交网络（特别是 Linkedin） 上分发您的文章…… 第 2 步：转换 为了鼓励候选人申请，您的录取通知书必须有吸引力、清晰且透明。不要过度推销帖子、视频或白皮书。您的雇主品牌取决于它。因此，你必须引诱你的候选人，而不是陷入出售太漂亮的新娘的陷阱。 真实和真诚将是转化新人才的支柱。 根据Forrester Research 的数据，一个品牌需要 8 次曝光才能影响应用决策。 创建高质量的内容将保留对您的活动领域感兴趣的潜在候选人。这种关系将产生信任，这将允许应用程序在时机成熟时得以实施。 79%的潜在候选人正在被动搜索（来源：LinkedIn）。您的主人转变为主动候选人。 第三步：招募 借助CRM 和营销自动化工具，您将能够维护候选人关系并使应用程序成熟，直到合适的时机。候选人评分（如客户评分）将允许您对申
动化允许您向他们发送个性化的消息
请进。 对于那些失败的人，营销自，这有助于 南非电子邮件数据 提高您的雇主品牌。 第 4 步：建立忠诚度，因为您的员工是您最好的大使 留住人才比招募人才便宜。这也适用于员工。要将您的员工转变为大使（我们在 VO 中谈到员工倡导），必须提供职业规划和培训、激励措施，并不断询问公司如何改善员工体验。 并且不要认为只有钱才重要。你会感到惊讶的！工作环境、公司政策、使命感、提供的培训也是需要考虑的因素之一。尤其是千禧一代。 飞轮入站招聘 从现在开始，你的吸引力就是招聘成功的关键 入站招聘：突出员工的方法 事实上，即使一开始看起来很矛盾，但在招聘时，首先要考虑你的员工。 如果您留住员工并且流动率很高，那么您实际上就限制了您的招聘需求，当然，除非您的业务蓬勃发展…… 此外，您的电子声誉在很大程度上是您的员工建立的。 让您的员工成
行细分并专注于最佳个人资料
为您公司的第一位大使意味着让他们成为您的品 菲律宾电子邮件列表 牌和公司的第一批影响者。您的大使参与您使用其个人帐户在社交网络上发起的沟通活动（和社交销售）。 员工的沟通可以增加您的受众并增强您的信息的可信度。无论如何，候选人更信任你的同事所分享的观点，而不是你的机构竞选活动。 擅长工作的员工自然会为您的公司增加价值。您的雇主品牌将得到加强。它还可以成为您当前招聘的推荐力量。我们不要忘记，增选是招募最优秀人才的最有效方式。 但要小心，围绕经典的机构信息来理想化你的雇主品牌会产生挫败感、不理解和愤怒。新员工很快就会意识到向他做出的美好承诺与他每天将经历的运营现实之间的差距。 结果 ？他会毫不犹豫地当着你的面关上门。 相反，要真实。通过分享介绍您的职业的视频、员工关于他们日常
